毕业生就业创业工作是一项长期而又不易的任务，事关国家经济发展、社会和谐稳定，事关学校办学发展，事关万千学子切身利益，推进毕业生更高质量更加充分就业创业，需要广大干部、教职员工共同参与、协调联动和主动服务。

转变就业观念，坚持“走出去、引进来”

交通学院针对当前大学生就业难的现状，积极帮助毕业生准确定位、调整就业心态，改变就业观念，培养创业意识，同时引导毕业生摈弃“目下无尘、宁缺毋滥”的就业意识，实现先就业再择业。学院通过“走出去、请进来”的方式，采用“校地合作、校企合作”，与烟台海德专用汽车有限公司、三立车灯、中集来福士、大宇造船、德邦物流等企业签署了大学生就业实习基地，建立了长期稳定的合作关系，与德尔福科技、烟台拓伟智能科技股份有限公司、山东东仪光电仪器有限公司企业共建实习实训基地、顶岗实习、专业共建等形式联合培养人才，实现共同优化专业结构、共同制定人才培养方案、共同实施培养过程、共同促进学生创业就业。目前，校企合作专业覆盖率为100%，建有校外教学实习实训基地4个；学生通过企业提前订制培养，缩短与岗位的差距，实现人岗匹配。

融合专业特色，强化校企合作，提升学生就业竞争力

根据需求导向，优化专业设置。根据经济社会发展需要，建立完善学科专业、层次、类型动态调整机制。以现有5个专业为依托，打造新工科的特色专业。目前，学院现有省级特色重点学科1个，山东省应用型人才培养名校重点建设专业1个，教育部综合专业改革试点专业1个，省级卓越工程师专业1个，山东省骨干学科实验中心3个，校级重点学科2个。

优化人才培养方案，主动对接企业需求。本着培养目标与企业需求对接、培养规格与工作岗位需要对接的原则。培养基础理论较扎实，实践动手能力强的应用型人才。进一步完善人才培养方案，增强人才培养和社会需要的契合度，调整就业工作重点，加强行业指导，推进行业企业参与人才培养全过程，实现校企协同育人。坚持就业融合专业特色，变“负责就业的教职工”为“教职工负责的就业”，实现干部教师参与就业服务全覆盖。一是形成“学院-系-班级”上下联动、齐抓共管工作格局，各系与企业直接开展业务，根据学生的技能水平推荐毕业生上岗从事生产，真正实现学院与企业的无缝对接。二是引导毕业生变“接受就业任务”为“积极主动就业”，举办交通学院2020届毕业生春季线上双选会和山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅2020年春季毕业生大型线上招聘会，为528名毕业生带去2804个岗位。

精准施策，鼓励学生投身就业创业活动

学院针对2020年毕业生就业创业工作先后5次召开工作推进会，加强经验交流，鼓励先进典型，深入查摆就业工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和措施手段，不断促进就业创业服务工作向人性化、个性化、柔性化方向转变。变“要就业”为“能就业”，引导鼓励学生到中小微企业就业，鼓励灵活就业，鼓励更多毕业生更加积极、主动、有效地参与到服务地方经济社会发展当中。依据不同类型的毕业生的就业动态和意愿，通过分类整理、定期推送考公、创业等专题就业信息，做到就业岗位精准推送、精准指导、精准服务；通过鼓励毕业生基层就业（如三支一扶、西部计划、特岗教师等）、参军入伍、创新创业、灵活就业等，引导学生多途径、多渠道选择就业岗位；通过积极开展网上就业指导和就业手续的办理工作，开通毕业生就业手续“不见面”办理方式；通过邮寄和线上签定就业协议书、网上签约、网上登记就业去向等，进一步简化办事流程，提高办理效率；为报考公务员、选调生的毕业生提供严谨细致的“线上”政审服务。切实做到“线下手续做减法，网上服务做加法”，为毕业生全面提供就业服务工作。（撰稿：侯明佳 审核：马天云）